北京市完成25個(gè)系列職稱制度改革

涉及1100多個(gè)職稱專業(yè) 北京市形成科學(xué)有效的職稱制度體系

昨日，北京市人力資源和社會(huì)保障局宣布，25個(gè)系列職稱制度改革完成，北京市形成科學(xué)有效的職稱制度體系。

北京市人力社保局表示，五年來(lái)，積極會(huì)同教育、衛(wèi)生、科技等相關(guān)行業(yè)主管部門，通過(guò)健全制度體系、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、暢通晉升渠道、完善評(píng)價(jià)機(jī)制和服務(wù)體系等措施，圓滿完成了本市現(xiàn)有的高等學(xué)校教師、工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、新聞等25個(gè)職稱系列改革實(shí)施辦法，涉及1100多個(gè)職稱專業(yè)，為下一步縱深推進(jìn)職稱制度改革奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

全面推行職稱評(píng)審代表作制度

據(jù)了解，職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)和管理的基本制度，對(duì)建立人才職業(yè)發(fā)展通道、激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)具有重要作用。2018年，北京市貫徹落實(shí)中央深化職稱制度改革要求，立足發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，出臺(tái)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，計(jì)劃用五年時(shí)間，完成職稱各系列、專業(yè)、層級(jí)的布局調(diào)整任務(wù)，建立符合不同人才特點(diǎn)的分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)機(jī)制，在全市搭建職稱制度改革“四梁八柱”，形成設(shè)置合理、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度體系。

五年來(lái)，本市聚焦國(guó)際科技創(chuàng)新中心、全國(guó)文化中心建設(shè)等需要，先后增設(shè)了人工智能、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科學(xué)傳播、動(dòng)漫游戲、數(shù)字編輯、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、應(yīng)急工程、消防工程9個(gè)新職稱專業(yè)，并為各領(lǐng)域人才量身定制了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。并陸續(xù)調(diào)整完善了25個(gè)職稱系列、1100多個(gè)職稱專業(yè)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重，并推廣應(yīng)用。如，教育教學(xué)人才評(píng)價(jià)突出教書育人，按教學(xué)為主、科研為主和社會(huì)服務(wù)為主分類；衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)突出臨床實(shí)踐，按臨床為主和科研為主分類；文化藝術(shù)人才評(píng)價(jià)突出德藝雙馨，按藝術(shù)創(chuàng)作和傳播表演分類。

同時(shí)，不斷改善職稱評(píng)審由論文“一刀切”問(wèn)題，全面推行職稱評(píng)審代表作制度。憑實(shí)績(jī)論英雄，將職稱評(píng)審“唯論文”改為“菜單式”，讓人才做“多選題”，申報(bào)人可自主選擇最能體現(xiàn)能力水平的代表性成果，如專利、技術(shù)報(bào)告、工程方案、教學(xué)課例、疑難病案、文學(xué)藝術(shù)作品、論文、論著等，作為職稱申報(bào)、評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容。近年來(lái)，使用論文以外材料作為答辯代表作的申報(bào)人比例逐年遞增。

3種模式下放人才評(píng)價(jià)自主權(quán)

職稱評(píng)價(jià)實(shí)行屬地管理，市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本市國(guó)有企事業(yè)單位和民營(yíng)企業(yè)人才的職稱評(píng)價(jià)工作，每年有15萬(wàn)余人參加職稱評(píng)審。

目前，本市職稱評(píng)價(jià)實(shí)行3種管理模式，分別是“評(píng)聘分開”：在工程、經(jīng)濟(jì)、研究、藝術(shù)等領(lǐng)域開展“個(gè)人自主申報(bào)、行業(yè)統(tǒng)一評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)聘任、政府指導(dǎo)監(jiān)管”的社會(huì)化評(píng)審，主要面向包括非公經(jīng)濟(jì)在內(nèi)的企事業(yè)單位人才?！霸u(píng)聘結(jié)合”：實(shí)行職稱結(jié)構(gòu)比例調(diào)控，單位按照崗位空缺推薦，行業(yè)主管部門組織評(píng)審，主要面向中小學(xué)、研究機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生機(jī)構(gòu)?！耙云复u(píng)”：下放職稱評(píng)審權(quán)，實(shí)行高校院所、部分科研機(jī)構(gòu)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)自主評(píng)聘職稱。用人單位可以根據(jù)學(xué)科特色和發(fā)展需要，自主制定人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，開展職稱自主評(píng)聘。支持用人單位完善考核制度，實(shí)現(xiàn)“能上能下”。對(duì)不符合崗位要求、沒有履行崗位職責(zé)的人員，用人單位可以低聘、不聘直至解聘。

職稱申報(bào)等實(shí)現(xiàn)全程網(wǎng)辦

在職稱制度改革中，本市不斷優(yōu)化職稱評(píng)審工作流程，減少申報(bào)材料和證明事項(xiàng)，強(qiáng)化大數(shù)據(jù)應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)、審核、繳費(fèi)、評(píng)審、查詢、取證等全程網(wǎng)辦。

同時(shí)，持續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員資格證書管理便利化改革，發(fā)布專業(yè)技術(shù)人員電子職稱證書37萬(wàn)本，上線315余萬(wàn)人次的電子合格通知書。與天津、河北人社部門簽署實(shí)施了《京津冀職稱資格互認(rèn)協(xié)議》，三地職稱在人才培養(yǎng)使用、崗位聘任、人才引進(jìn)、職稱晉升等方面相互認(rèn)可，有效促進(jìn)三地人才自由流動(dòng)，助力京津冀協(xié)同發(fā)展。

下一步，市人力資源社會(huì)保障局將全面梳理改革中存在的難點(diǎn)痛點(diǎn)問(wèn)題，緊緊圍繞首都高質(zhì)量發(fā)展，縱深推進(jìn)職稱制度改革，大力營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的評(píng)價(jià)制度環(huán)境，為北京吸引、集聚更多高層次急需專業(yè)人才。（記者 解麗）

   來(lái)源：北京青年報(bào)